seka
Aktualności
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów bhp

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Za niewywiązywanie się z tego wymogu, pracodawca ma prawo zastosować odpowiednie kary.

W myśl art. 108. Kp. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować karę:

upomnienia,
nagany,
pieniężną.

Karę upomnienia i nagany pracownik może otrzymać za nieprzestrzeganie:

ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych,
przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Karę pieniężną można nałożyć na pracownika za:

nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych,
opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Uszeregowanie kar w przepisach może sugerować, że właśnie w takiej kolejności należy je stosować, czyli zaczynając od kary upomnienia, która jest najlżejszą, poprzez karę nagany, na najbardziej dotkliwej, czyli pieniężnej kończąc. I rzeczywiście w praktyce tak powszechnie się stosuje. Warto jednak wiedzieć, że nie ma takiego obowiązku stosowania kar właśnie tej kolejności. Decyzję o tym, którą karę zastosować, podejmuje zawsze pracodawca.

Ile wynosi kara pieniężna?

Wysokość kary jest ustalona w przepisach. Zgodnie z przywołanym już art. 108 Kp: „kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 potrącenia z wynagrodzenia za pracę § 1 pkt 1-3.