seka
Aktualności
Jakie są konsekwencje niewyznaczenia pracowników do wykonywania działań w zakresie ppoż.?

Jakie są konsekwencje niewyznaczenia pracowników do wykonywania działań w zakresie ppoż.?

Pracodawca, zgodnie z art. 209¹ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, jest obowiązany wyznaczyć osoby odpowiedzialne za udzielanie pierwszej pomocy oraz wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Nie wywiązując się z tego obowiązku narusza on przepisy i może zostać ukarany przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy.

Liczba wyznaczanych pracowników ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń (art. 209¹ § 3 Kp).

Konsekwencją niewyznaczenia pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, może być nałożenie na pracodawcę przez inspektora PIP mandatu karnego w wysokości do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – do 5.000 zł.

Inspektor pracy, zamiast mandatu, może także skierować wniosek do sądu rejonowego o ukaranie pracodawcy grzywną od 1.000 do 30.000 zł.

Ponadto pracodawca, który nie wykona nakazu inspektora pracy na drodze postępowania egzekucyjnego w administracji może zapłacić grzywnę (w celu przymuszenia) do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej – do 50.000 zł.

W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej łączna kwota nie może przekroczyć odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.

Od tej reguły ustawodawca przewidział jeden wyjątek, jeżeli pracodawca zatrudnia wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać samodzielnie. Musi jednak przy tym uwzględnić Art. 209¹ § 3 Kp, który stanowi, że liczba pracowników wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.