Jakie prawa ma pracodawca?

Pracodawca ma prawo do decydowania m.in. o warunkach zatrudnienia lub zwolnienia pracowników oraz kwestiach wykonywania pracy. Prawa te zapisane są w ustawie Kodeks pracy.

1. Zatrudnianie

Podstawowym prawem pracodawcy jest prawo do swobodnego zatrudniania pracownika. Oznacza to, że pracodawca ma prawo do określenia:

• poziomu wykształcenia pracownika,
• profesjonalnych danych uwierzytelniających,
• doświadczenia zawodowego,
• osobowości i charakteru.

2. Zwalnianie

Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, jeżeli jest to konieczne ze względu m.in. na:

• wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub grupy, do której pracownik należy,
• stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
• niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania bądź z innych uzasadnionych przyczyn.

Pracodawca ma też prawo do zwolnienia pracownika bez  wypowiedzenia umowy w przypadku, gdy ten w sposób nieprawidłowy wykonuje swoje obowiązki pracownicze. Prawo to jednak ma pewne ograniczenia, wynikające z przepisów Kodeksu pracy.

W myśl art. 52. § 1. Kp. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

3. Kary porządkowe

W określonych sytuacjach, zawartych w przepisach, pracodawca ma prawo nakładać na pracowników kary porządkowe.

Art. 108 Kp stanowi: „Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować karę upomnienia lub karę nagany.
Z kolei za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.

4. Nagrody i wyróżnienia

Pracodawca ma też prawo do nagradzania i wyróżniania pracowników, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań przedsiębiorstwa.

Zobacz też:

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA