Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne z depresją?
Między depresją a niepełnosprawnością występuje pewna synchronizacja – jeżeli jeden czynnik ulegnie pogłębieniu lub redukcji – drugi również. Osoby z niepełnosprawnością są trzy razy częściej narażone na ryzyko zachorowania na tę chorobę niż ludzie pełnosprawni. A ze względu na swoje ograniczenia oraz mniejsze możliwości radzenia sobie z codziennymi zadaniami czują się wykluczone.
Warto wiedzieć, że pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną z depresją może liczyć na różnego rodzaju korzyści o charakterze finansowym oraz pozafinansowym.
- Obniżenie wpłaty obowiązkowej na PFRON
Jeżeli pracodawca zatrudni osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, w tym cierpiącymi na przewlekłe choroby psychiczne, a depresja na ogół się do nich zalicza – może zaoszczędzić.
W tym zwrot kosztów:
- przystosowania tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
- wyposażenia stanowiska pracy, który obejmuje zakup narzędzi pracy i elementów (np.: biuro, krzesło),
- zatrudnienia i szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
Ponadto pracodawca może otrzymać refundację kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.
- Dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych
Od 1 kwietnia 2020 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wynosi:
- 1 950 zł – na osoby ze znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1 200 zł – na osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 450 zł – na osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Dla osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się powyższe kwoty o:
- 1 200 zł – znaczny stopień niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3150 zł),
- 900 zł – umiarkowany stopień niepełnosprawności (w sumie – 2100 zł),
- 600 zł – lekki stopień niepełnosprawności (w sumie – 1050 zł).
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne z depresją zyskuje też znacznie więcej – pozytywny wizerunek firmy. Jest postrzegany przez klientów i otoczenie jako pracodawca kierujący się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.
Źródło: CIOP-PIB
Zobacz też:
Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA
