Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne z depresją?

Między depresją a niepełnosprawnością występuje pewna synchronizacja – jeżeli jeden czynnik ulegnie pogłębieniu lub redukcji – drugi również. Osoby z niepełnosprawnością są trzy razy częściej narażone na ryzyko zachorowania na tę chorobę niż ludzie pełnosprawni. A ze względu na swoje ograniczenia oraz mniejsze możliwości radzenia sobie z codziennymi zadaniami czują się wykluczone.

Warto wiedzieć, że pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną z depresją może liczyć na różnego rodzaju korzyści o charakterze finansowym oraz pozafinansowym.

Obniżenie wpłaty obowiązkowej na PFRON

Jeżeli pracodawca zatrudni osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym lub umiarkowanym ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy, w tym cierpiącymi na przewlekłe choroby psychiczne, a depresja na ogół się do nich zalicza – może zaoszczędzić.

W tym zwrot kosztów:

przystosowania tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
wyposażenia stanowiska pracy, który obejmuje zakup narzędzi pracy i elementów (np.: biuro, krzesło),
zatrudnienia i szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,

Ponadto pracodawca może otrzymać refundację kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.

Dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

Od 1 kwietnia 2020 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wynosi:

1 950 zł – na osoby ze znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
1 200 zł – na osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
450 zł – na osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Dla osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się powyższe kwoty o:

1 200 zł – znaczny stopień niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 3150 zł),
900 zł – umiarkowany stopień niepełnosprawności (w sumie – 2100 zł),
600 zł – lekki stopień niepełnosprawności (w sumie – 1050 zł).

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne z depresją zyskuje też znacznie więcej – pozytywny wizerunek firmy. Jest postrzegany przez klientów i otoczenie jako pracodawca kierujący się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu.

Źródło: CIOP-PIB

Zobacz też: