Instruktaż stanowiskowy. Czym jest? Kto mu podlega? Kto go przeprowadza?
Instruktaż stanowiskowy jest elementem szkolenia wstępnego pracownika, które jest obowiązkowe dla nowozatrudnionych osób i powinno być wykonane przed dopuszczeniem ich do wykonywania pracy w danej firmie. Ze szkolenia zwolnione są osoby, które bezpośrednio przed zatrudnieniem wykonywały prace u innego pracodawcy na takim samym stanowisku pracy.
Jak przeprowadza się instruktaż stanowiskowy?
Szkolenie na stanowisku pracy jest realizowane w miejscu, gdzie pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Jego celem jest zaznajomienie z potencjalnymi zagrożeniami na danym stanowisku, metodami ochrony przed ryzykiem oraz bezpiecznymi praktykami zawodowymi. Proces ten obejmuje kilka etapów:
- Rozmowę wstępną: Instruktor (na przykład przełożony pracownika, mistrz, brygadzista) przeprowadza rozmowę wstępną z pracownikiem.
- Pokaz i objaśnienie: Instruktor prezentuje i wyjaśnia wszystkie czynności, jakie pracownik będzie wykonywał na stanowisku pracy, z naciskiem na bezpieczne metody pracy.
- Próba praktyczna: Pracownik wykonuje próbnie określone czynności, a instruktor dokonuje ewentualnych korekt.
- Samodzielna praca pod nadzorem: Pracownik samodzielnie wykonuje zadania pod nadzorem instruktora.
Szkolenie kończy się sprawdzianem wiedzy dotyczącej bezpiecznego wykonywania pracy. Pozytywne zaliczenie sprawdzianu jest warunkiem koniecznym do dopuszczenia pracownika do pracy na konkretnym stanowisku. Czas trwania szkolenia jest uzależniony od poziomu przygotowania zawodowego pracownika, jego dotychczasowego doświadczenia zawodowego oraz specyfiki pracy i potencjalnych zagrożeń związanych z danym stanowiskiem.
Kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy?
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:
- wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub
- pracodawca,
jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Kto podlega instruktażowi stanowiskowemu?
Instruktaż stanowiskowy jest obligatoryjny przed przyjęciem pracownika do wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku pracy. Dotyczy to:
- Pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innych, na których występuje narażenie na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne.
- Pracownika przenoszonego na stanowiska, na których istnieje takie narażenie.
- Ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
W przypadku pracownika wykonującego obowiązki na kilku stanowiskach pracy, konieczne jest odbycie instruktażu stanowiskowego dla każdego z tych stanowisk.
W sytuacji wprowadzenia zmian warunków techniczno-organizacyjnych, szczególnie dotyczących zmiany procesu technologicznego, organizacji stanowisk pracy, stosowania substancji szkodliwych lub niebezpiecznych, a także wprowadzenia nowych lub zmienionych narzędzi, maszyn i innych urządzeń, pracownik na danym stanowisku przechodzi instruktaż stanowiskowy. Celem tego instruktażu jest przygotowanie pracownika do bezpiecznego wykonywania obowiązków w nowych warunkach. Tematyka oraz czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu wprowadzonych zmian na danym stanowisku.
źródło: materiały PIP
najbliższe szkolenia z zakresu BHP
Zobacz też:
