Główny Inspektor Pracy o zmianach w zasadach wykonywania pracy zdalnej

Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, przypomniała w Programie 1 Polskiego Radia o nowych przepisach dotyczących pracy zdalnej, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy. Według nowelizacji pracodawca jest zobowiązany do dopłaty do pracy zdalnej, która obejmuje koszty ponoszone przez pracownika.

Doradztwo z prawa pracy w naszej ofercie
Zobacz

Inspektor zaznaczyła, że chodzi tu o koszty związane z wykonywaniem pracy w formule zdalnej, takie jak zwiększone koszty internetu, który nie zawsze był wystarczający dla pracodawcy. Nowelizacja wprowadza również możliwość okazjonalnej pracy zdalnej do 24 dni w roku, ale to będzie zależeć od pracownika. Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu niezbędnych narzędzi pracy i urządzeń technicznych, a praca zdalna będzie mogła być uzgodniona w trakcie zatrudnienia lub przy zawieraniu umowy o pracę.

„Pracownik wskazuje określone miejsce, gdzie będzie świadczył pracę, najczęściej mieszkanie, ale niekoniecznie – może być to inne miejsce, w którym pracownik ma warunki lokalowe i techniczne do bezpiecznego wykonywania pracy” – wyjaśniła Katarzyna Łażewska-Hrycko.

Inspektor przypomniała także o nowych urlopach – dodatkowym urlopie opiekuńczym dla członka rodziny, który wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych, który będzie bezpłatny i przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni w roku, oraz urlopie w przypadku niezbędnej, natychmiastowej obecności gdzie indziej, za który pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia.

Wprowadzenie przepisów dotyczących pracy zdalnej oraz dodatkowych rodzajów urlopów wzbudziło wiele dyskusji wśród pracowników i pracodawców. Z jednej strony, pracownicy doceniają możliwość pracy zdalnej, która pozwala im na lepsze pogodzenie życia zawodowego i prywatnego, a także na zaoszczędzenie czasu i kosztów związanych z dojazdem do pracy. Z drugiej strony, pracodawcy obawiają się, że wprowadzenie nowych przepisów może zwiększyć koszty zatrudnienia i utrudnić zarządzanie zespołami pracowniczymi.

W kontekście pracy zdalnej kluczowe znaczenie ma właściwe uregulowanie kwestii związanych z ochroną danych osobowych oraz bezpieczeństwem informacji przetwarzanych przez pracowników poza siedzibą firmy. Wprowadzenie przepisów dotyczących okazjonalnej pracy zdalnej jest korzystne dla pracowników, którzy chcą skorzystać z tego rozwiązania na określony czas, jednak może stanowić wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą zabezpieczyć swoje interesy w tym zakresie.

Dodatkowe rodzaje urlopów, w tym urlop opiekuńczy i urlop związany z siłą wyższą, dają pracownikom większe możliwości korzystania z wolnego czasu i lepsze warunki do realizacji swoich prywatnych potrzeb. Jednocześnie, dla pracodawców oznaczają one dodatkowe koszty związane z wypłacaniem zasiłków i wynagrodzenia za czas urlopu.

Wprowadzenie nowych przepisów wymaga dokładnej analizy i dostosowania polityki zatrudnienia w firmie do nowych wymogów.

Właściwie uregulowanie kwestii pracy zdalnej oraz korzystanie z dodatkowych rodzajów urlopów może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Źródło: Polskie Radio

Zobacz też: