22 517 88 66
Rząd proponuje w 2023 roku dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Ich podwyżki są jeszcze wyższe niż się spodziewano. Od stycznia najniższe wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 490 zł, a minimalna stawka godzinowa – 22,80 zł. To oznacza wzrost pensji o prawie 500 zł, a kolejne 110 zł zostanie dodane od lipca: minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3 600 zł, a minimalne wynagrodzenie godzinowe 23,50 zł.
Płaca minimalna: dwie podwyżki w 2023 roku
Postanowione: będą dwie podwyżki minimalne – zgodnie zresztą z obowiązującym prawem, gdyż zasady ustalania płacy minimalnej od dawna są uregulowane ustawowo. W lipcu zgodnie z zasadami ustawowymi, propozycja rządowa była analizowana na forum Rady Dialogu Społecznego . Jednak negocjacje w sprawie wzrostu płac w przyszłym roku pokazały rozbieżności pomiędzy związkowcami a pracodawcami.
— Płaca minimalna powinna być drogowskazem dla pracodawców — powiedział premier Mateusz Morawiecki. — Najlepsze kraje do życia to te, gdzie nierówności płacowe są najmniejsze — dodał.
Minister Maląg: ponad 3 mln osób otrzymają podwyżkę związaną z minimalnym wynagrodzeniem
W latach 2015 – 2022 minimalne wynagrodzenie za pracę rosło szybciej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce i wzrosło o 1 260 zł z 1 750 zł w 2015 r. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wzrosło o 54,5%. Dwukrotna zmiana kwot w 2023 nie jest pomysłem rządu, a wynika wprost z obowiązujących przepisów. To efekt inflacji, która nakłada na władze taki obowiązek. Gdy w ustawie budżetowej prognozowany wskaźnik przekracza 5 proc., to najniższą krajową trzeba podnieść od stycznia, a później od lipca.
Wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku: jakie inne stawki też będą wyższe
Wzrost płacy minimalnej oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie dla osób wynagradzanych według minimalnych stawek. Minimalne wynagrodzenie wpływa na wysokość obowiązkowych składek ZUS dla prowadzących własny biznes w pierwszych latach działalności.
