Czy urlop wypoczynkowy przepada?

Wysokość urlopu wypoczynkowego jest związana z łącznym stażem pracy pracownika i wynosi 20 lub 26 dni. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, przechodzi na kolejny rok kalendarzowy, stając się tzw. zaległym urlopem wypoczynkowym.

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?

Zgodnie z postanowieniami art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikowi urlop w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop, który nie został wykorzystany do końca danego roku, staje się urlopem zaległym, a pracownik ma obowiązek skorzystać z niego najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W przypadku, gdy pracodawca nie udzieli zaległego urlopu w ustawowo określonym terminie, narusza przepisy dotyczące praw pracownika, co stanowi wykroczenie. Warto jednak zaznaczyć, że nieudzielony w terminie zaległy urlop nie traci swojej ważności.

Kiedy urlop wypoczynkowy przepadnie?

Zgodnie z postanowieniami art. 291 Kodeksu pracy, roszczenia wynikające ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od momentu, w którym roszczenie stało się wymagalne. W kontekście roszczeń o urlop wypoczynkowy, trzyletni okres przedawnienia rozpoczyna się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Na przykład, prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2022 ulegnie przedawnieniu 30 września 2026 roku.

Należy jednak pamiętać, że bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie zaczyna się ani nieco dojść do zawieszenia w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego, zgodnie z postanowieniami art. 2931 Kodeksu pracy.

Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok?

Zgodnie z postanowieniami art. 291 Kodeksu pracy, roszczenia wynikające ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od momentu, w którym roszczenie stało się wymagalne. W kontekście roszczeń o urlop wypoczynkowy, trzyletni okres przedawnienia rozpoczyna się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Na przykład, prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2022 ulegnie przedawnieniu 30 września 2026 roku.

Należy jednak pamiętać, że bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie zaczyna się ani nieco dojść do zawieszenia w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego, zgodnie z postanowieniami art. 2931 Kodeksu pracy.

źródło: zielonalinia.gov.pl

Zobacz też: