Czy pracownicy sezonowi muszą odbyć wstępne szkolenie bhp?
W okresie letnim następuje wzrost zatrudnienia pracowników sezonowych. W związku z tym powstaje pytanie: czy pracowników zatrudnionych na krótki okres należy każdorazowo poddać szkoleniu BHP i czy powinni oni przejść wstępne badania lekarskie?
Pracowników sezonowych za każdym razem należy poddać szkoleniom wstępnym. Wymóg ten dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak również na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pracownicy, którzy byli zatrudnieni np. rok temu mogą już nie pamiętać zasad BHP, a ponadto zmianie też mógł ulec sprzęt i tym samym sposób jego obsługi.
Należy pamiętać, że odpowiedzialność za bezpieczeństwa i higieny pracy zawsze spoczywa na pracodawcy.
Prawo pracy
Jak wynika z Kodeksu pracy i z Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę szkolenie BHP jest obligatoryjne. Już w pierwszym dniu zatrudnienia pracownik powinien odbyć wstępne szkolenie BHP.
Badania lekarskie
Ponadto, przed przystąpieniem do pracy pracownik musi odbyć badania lekarskie, które potwierdzą (bądź nie), że nie ma przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu. To pracodawca powinien skierować go do lekarza medycyny pracy.
W przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne pracownik też powinien odbyć wstępne szkolenie BHP. Jednakże badania lekarskie wykonuje na własny koszt. Chociaż z reguły, to pracodawca za nie płaci.
A więc, niezależnie od rodzaju umowy, jaką pracodawca zawiera z pracownikiem, ten pierwszy ma obowiązek zapoznać podwładnych z zasadami bhp oraz z zasadami bezpiecznej obsługi maszyn i urządzeń, z których pracownik będzie korzystał.
Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel.: 22 517 88 66 | e-mail: michal.sekunda@seka.pl
Zobacz też:
SEKA
NAJBLIŻSZE SZKOLENIA
