Co to jest audyt? Audyt bhp

Audyt bhp to systematyczna kontrola stanu bezpieczeństwa i higieny pracy ze szczególnym uwzględnieniem organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych. Pozwala stwierdzić nieprawidłowości i ustalić metody ich usuwania. Audyt bhp przeprowadza służba bhp.

Zgodnie z § 40 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) to pracodawca ma obowiązek zapewnić przeprowadzenie analizy aktualnych warunków pracy pod względem ich zgodności z obowiązującym prawem.

Wykonywanie tego typu kontroli pozwala nie tylko sprawdzić stan warunków bhp, ale w razie wskazania ewentualnych nieprawidłowości daje możliwość ich naprawienia bez ponoszenia konsekwencji prawnych.

Prawo do przeprowadzenia analizy mają pracownicy służby bhp. W myśl § 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) do ich zadań w tym zakresie należy:

• przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych oraz wnioski zmierzające do usuwania tych zagrożeń,
• sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Podczas audytu służba bhp sprawdza m.in. następujące zagadnienia:

• przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp,
• wypadki przy pracy,
• warunki pracy na poszczególnych stanowiskach,
• szkolenia z zakresu bhp,
• ochrona pracy kobiet i młodocianych,
• choroby zawodowe,
• ryzyko zawodowe,
• profilaktyczne badania lekarskie,
• służba bhp.

Po zakończonej kontroli audytorzy sporządzają raport, w którym zawarte są wskazówki dla pracodawcy. W razie stwierdzenia nieprawidłowości, pracodawca otrzymuje gotowe propozycje zmian i ma czas, by je wprowadzić.

Zobacz też:

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA