22 517 88 66
Praca zdalna doczekała się uregulowań w Kodeksie Pracy. Towarzyszyła firmom w czasie pandemii COVID-19 w tych sektorach gospodarki, w których było to możliwe. Po ustaniu pandemii została w niektórych firmach na dłużej, a pracodawcy dostrzegają jej wady i zalety. W badaniu przeprowadzonym na początku lutego 2023 r. analitycy Państwowego Instytutu Ekonomicznego zebrali opinie przedsiębiorców na jej temat.
Doradztwo z prawa pracy w naszej ofercie
Zobacz
Według badania przeprowadzonego przez analityków Państwowego Instytutu Ekonomicznego w lutym 2023 r., najczęściej wymienianymi zaletami pracy zdalnej są możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i starszych pracowników oraz zmniejszenie kosztów firmy. Przedsiębiorcy twierdzą również, że praca zdalna ułatwia zatrudnianie specjalistów spoza obszaru lokalizacji firmy, poprawia elastyczność działalności i usług biznesowych.
Z drugiej strony, przedsiębiorcy dostrzegają też wady pracy zdalnej, takie jak utrudnienia w nadzorowaniu pracy zespołu, komplikacje w kwestiach BHP, utrudnienia w zabezpieczeniu danych i komunikacji wewnętrznej oraz spadek zaangażowania pracowników i pogorszenie jakości pracy. Wśród różnych branż, firmy usługowe są najbardziej skłonne do akceptacji pracy zdalnej, a firmy produkcyjne najmniej. Mniej niż połowa firm we wszystkich branżach uważa, że praca zdalna utrudnia ocenę efektywności i produktywności pracowników, a we wszystkich grupach wielkościowych firm mniej niż połowa przedsiębiorców zgadza się, że praca zdalna powoduje spadek zaangażowania pracowników i pogarsza jakość pracy.
Praca zdalna to temat, który jest obecnie bardzo aktualny i budzi wiele emocji wśród pracowników i pracodawców. Pomimo wielu korzyści, które niesie ze sobą ta forma pracy, jak elastyczność czasowa czy możliwość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, wciąż pozostają wątpliwości dotyczące jej skuteczności i efektywności.
Jednym z głównych problemów pracy zdalnej jest brak bezpośredniego kontaktu między pracownikami oraz menadżerami. Wiele firm zauważa, że praca zdalna utrudnia nadzorowanie pracy zespołu oraz komunikację wewnętrzną. Brak kontaktu w czasie rzeczywistym może prowadzić do trudności w koordynacji działań, utrudniać rozwiązywanie problemów i ograniczać możliwość szybkiej reakcji w przypadku nagłych sytuacji.
Podsumowując, praca zdalna to temat bardzo ważny w obecnych czasach, który wymaga dalszych badań i analiz. Choć niesie ze sobą wiele korzyści, to wciąż pozostają problemy związane z nadzorowaniem pracy zespołu oraz oceną efektywności i produktywności pracowników. Niemniej jednak, wraz z postępem technologicznym, praca zdalna staje się coraz bardziej popularna i może okazać się kluczowa dla przyszłości wielu branż i firm.
Źródło: Polskie Radio
najbliższe szkolenia z zakresu BHP i PPOŻ.
Zobacz też:
