Pliki cookies

Ta strona wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Zaakceptuj, jeśli chcesz dalej korzystać ze strony.

Jeśli widzisz ten popup zbyt często, sprawdź czy masz włączoną akceptację plików cookies w swojej przeglądarce.

Polityka prywatności

Akceptuję
SEKA S.A. | Dostarczamy uzupełniające się usługi w zakresie obowiązkowych zadań firm, w każdym mieście Polski.
Zaznacz stronę
Mediacja w rozwiązywaniu sporów w środowisku pracy

Mediacja w rozwiązywaniu sporów w środowisku pracy

Środowisko pracy jako przestrzeń, w której zachodzą kontakty interpersonalne, jest miejscem powstawania konfliktów. Przyczyny sporów są różne, mogą wynikać ze stosunku zależności bądź nieprawidłowej komunikacji. Natomiast skutki konfliktów objawiają się wzrostem ryzyka zawodowego poprzez obniżenie komfortu pracy i motywacji, podniesienie odczuwanego poziomu stresu... czytaj więcej
Skutki zdrowotne narażenia pracowników na drgania mechaniczne

Skutki zdrowotne narażenia pracowników na drgania mechaniczne

Drgania mechaniczne (wibracje) są zjawiskiem fizycznym, charakteryzującym się rozprzestrzenianiem się niskoczęstotliwościowych drgań akustycznych w ośrodkach stałych i przekazywaniu ich do organizmu człowieka przez określoną część ciała, będącą w bezpośrednim kontakcie z drgającym ośrodkiem (źródłem drgań). W związku z tym stosuje się umowny podział drgań... czytaj więcej
Światowy Dzień Środowiska.

Światowy Dzień Środowiska.

„Beat Plastic Pollution” – hasło tegorocznego Światowego Dnia Środowiska (World Environment Day) wzywa światową społeczność do ostatecznego rozwiązania kryzysu zanieczyszczania środowiska tworzywami sztucznymi. Przesłanie skierowane jest do środowisk związanych z całym cyklem życia tworzyw sztucznych, postulując zatrzymanie plastiku w obiegu gospodarczym i z... czytaj więcej
Temat równowagi pracy i życia pracowników widziany oczami pracodawców

Temat równowagi pracy i życia pracowników widziany oczami pracodawców

Równowaga praca-życie (WLB) jest kluczowym aspektem dla pracowników, a pracodawcy zdają sobie z tego coraz bardziej sprawę. Równowaga ta odnosi się do czasu, zaangażowania i satysfakcji zarówno w pracy, jak i w życiu poza nią. Godzenie pracy i życia ma wiele korzyści, takich jak zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn na rynku pracy, szybszy powrót do pracy po... czytaj więcej
Ponad 70% przybywających w Polsce uchodźców z Ukrainy pracuje – badanie EWL i UW

Ponad 70% przybywających w Polsce uchodźców z Ukrainy pracuje – badanie EWL i UW

Zdecydowana większość obywateli Ukrainy przebywających w Polsce deklaruje, że podjęła pracę. Odsetek zatrudnionych jest wyższy wśród migrantów przedwojennych niż wśród uchodźców. Natomiast pracę zgodną ze swoimi kwalifikacjami wykonuje w naszym kraju jedynie co trzeci zatrudniony ukraiński obywatel. Świadczą o tym wyniki badania „Obywatele Ukrainy na polskim rynku... czytaj więcej
Nawet jeden dzień smogu może być groźny dla zdrowia.

Nawet jeden dzień smogu może być groźny dla zdrowia.

Pomimo wyjątkowo ciepłej zimy smog w minionym sezonie grzewczym dusił wiele miejscowości w Polsce – ujawnia raport HEAL Polska i Polskiego Alarmu Smogowego. Analiza sezonu grzewczego 2022-2023 pokazuje, że najwięcej dni smogowych było w miejscowościach położonych na południu kraju: Nowej Rudzie, Suchej Beskidzkiej i Żywcu, gdzie mieszkańcy oddychali mocno... czytaj więcej
Ataki ransomware nadal popularne mimo lepszej wykrywalności

Ataki ransomware nadal popularne mimo lepszej wykrywalności

IBM Security opublikował doroczny raport X-Force Threat Intelligence Index, według którego w latach 2021-2022 tylko nieznacznie spadł udział incydentów bezpieczeństwa opartych na atakach typu ransomware, za to podniosła się skuteczność wykrywania i zapobiegania takim atakom. Cyberprzestępcy wciąż rozwijają swoje techniki, co doprowadziło do skrócenia średniego czasu... czytaj więcej
Ruszył Ogólnopolski Konkurs Poprawy Warunków Pracy

Ruszył Ogólnopolski Konkurs Poprawy Warunków Pracy

Minister Rodziny i Polityki Społecznej ogłasza 49. edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy. Celem Konkursu jest inspirowanie do podejmowania działań oraz opracowania i upowszechniania rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo i warunki pracy, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki:ograniczania narażenia na najczęściej występujące w środowisku pracy... czytaj więcej
Serce do pracy – ogólnopolska kampania informacyjna na rzecz zapobiegania  chorobom układu krążenia wśród pracowników

Serce do pracy – ogólnopolska kampania informacyjna na rzecz zapobiegania chorobom układu krążenia wśród pracowników

Kampania pt. „Serce do pracy” to inicjatywa, która ma na celu zachęcanie pracodawców do podejmowania działań na rzecz zapobiegania chorobom układu krążenia (ChUK) wśród pracowników. Do działań takich zaliczyć można promocję programów prozdrowotnych w miejscu pracy, a także edukację pracowników, w jaki sposób sami mogą zmienić swój styl życia na zdrowszy i zapobiegać... czytaj więcej
Profilaktyka chorób odkleszczowych

Profilaktyka chorób odkleszczowych

Chorobami odkleszczowymi nazywamy choroby zakaźne przenoszone za pośrednictwem drobnych pajęczaków, zwanych kleszczami (Ixodida). W Polsce są one wywoływane przez co najmniej 5 gatunków (lub grup gatunków) mikroorganizmów (wirusów, bakterii, pierwotniaków). Spośród nich największe znaczenie ma krętek Borrelia burgdorferi wywołujący boreliozę z Lyme, który jest... czytaj więcej
Odpowiedzialność za wypadki na budowie

Odpowiedzialność za wypadki na budowie

Duża wypadkowość w sektorze budownictwa, jak też poważne skutki tych wypadków skłaniają do lepszego uświadamiania pracodawcom i uczestnikom procesu budowlanego ich obowiązków w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników. Konsekwencją wypadku, szczególnie śmiertelnego bądź ciężkiego, jest pociągnięcie osób odpowiadających za stan bhp do odpowiedzialności. Warto... czytaj więcej
Rodzaj zatrudnienia a dobrostan psychiczny i zaangażowanie pracowników

Rodzaj zatrudnienia a dobrostan psychiczny i zaangażowanie pracowników

Niektóre badania wskazują na to, że to pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas nieokreślony mają lepsze samopoczucie psychiczne i są bardziej wydajni w pracy niż pracownicy zatrudnieni czasowo, inne zaś pokazują odwrotne zależności. Jedną z przyczyn tych rozbieżności może być różny kontekst społeczno-gospodarczym krajów, w których przeprowadzano te badania.... czytaj więcej

Potrzebujesz pomocy? Zadzwoń do nas!

Wybierz temat lub oddział SEKA S.A.

Infolinia
Infolinia

+48 22 517 88 88

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Dział handlowy
Dział handlowy

+48 22 517 88 66

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Białystok
Oddział Białystok

+48 85 871 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bielsko-Biała
Oddział Bielsko-Biała

+48 33 300 10 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Bydgoszcz
Oddział Bydgoszcz

+48 52 522 57 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gdańsk
Oddział Gdańsk

+48 58 732 08 80

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Gorzów Wlkp.
Oddział Gorzów Wlkp.

+48 95 737 46 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Katowice
Oddział Katowice

+48 32 700 22 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kielce
Oddział Kielce

+48 41 230 98 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Koszalin
Oddział Koszalin

+48 94 721 42 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Kraków
Oddział Kraków

+48 12 203 19 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Łódź
Oddział Łódź

+48 42 280 10 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Lublin
Oddział Lublin

+48 81 464 16 30

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Olsztyn
Oddział Olsztyn

+48 89 679 94 40

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Poznań
Oddział Poznań

+48 61 624 02 60

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Rzeszów
Oddział Rzeszów

+48 17 717 65 20

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Szczecin
Oddział Szczecin

+48 91 88 19 500

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Warszawa
Oddział Warszawa

+48 22 517 88 50

Jesteśmy online

Jesteśmy offline

Oddział Wrocław
Oddział Wrocław

+48 71 738 38 00

Jesteśmy online

Jesteśmy offline