Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
1 na 10 pracowników nie je ani jednego posiłku w pracy – badanie
Aż 53 proc. pracowników je posiłki w samotności, a 20 proc. nie przerywa nawet pracy na czas lunchu. Według danych Eurostatu, polscy pracownicy spędzają średnio 41,1 godziny tygodniowo w miejscu pracy. Z tego powodu ważne jest, w jaki sposób pracownik dba o swoje odżywianie w trakcie pracy, co ma bezpośredni wpływ na jego stan zdrowia. Trudności związane z... czytaj więcej
Wzrasta wypadkowość! Najnowsze dane GUS za 2023 r.
W okresie styczeń-wrzesień 2023 roku zgłoszono 45809 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, czyli o 7,5 proc. więcej niż w okresie styczeń-wrzesień roku 2022. Zwiększyła się również liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących (wskaźnik wypadkowości) z 2,99 do 3,22 – podał Główny Urząd Statystyczny.Dane wstępneGłówny Urząd Statystyczny opublikował... czytaj więcej
Czy boimy się konkurencji AI w pracy? Wyniki badań.
Z przeprowadzonych analiz wynika, że najwięcej obaw co do zastosowania sztucznej inteligencji (AI) mają osoby, które w dotychczasowej praktyce zawodowej nie miały z nią kontaktu. Przeciwne odczucia mają przedstawiciele takich branż jak: marketing, PR czy HR, gdzie ta technologia coraz częściej jest używana na co dzień.Wstępne wnioskiNajnowsze badania przeprowadzone... czytaj więcej
Praca w warunkach zimowych
Choć zimy w ostatnich latach bywają łagodne to jednak od czasu do czasu przypominają o sobie. Warto, więc pamiętać o zasadach pracy, które obowiązują kiedy aura przestaje być łaskawa. Omawiamy najważniejsze zagadnienia.Praca w pomieszczeniachZgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów... czytaj więcej
Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze
Pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, w przypadku gdy:• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,• występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.Odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikowi nieodpłatnie i stanowią własność pracodawcy. W przypadku rozwiązania... czytaj więcej
Badania i pomiary szkodliwych czynników chemicznych – obowiązki pracodawcy
Badania i pomiary czynników szkodliwych powinny być przeprowadzane przez laboratoria posiadające akredytację na podstawie przepisów o systemie oceny zgodności. Przed rozpoczęciem procedury badań i pomiarów szkodliwych czynników zdrowotnych w miejscu pracy konieczne jest dokładne zrozumienie procesów technologicznych oraz ich parametrów, identyfikacja występujących... czytaj więcej
Trasy komunikacyjne w zakładzie pracy – zasady bezpieczeństwa
Zasady ogólneDo każdego miejsca pracy powinno zapewniać się bezpieczny i komfortowy dostęp. Trasy dla pieszych powinny być zbudowane oraz oznakowane zgodnie z Polskimi Normami i obowiązującymi przepisami, unikając stwarzania zagrożeń dla użytkowników. Nawierzchnie dróg, placów manewrowych, parkingów, obszarów składowych, dróg dojazdowych dla służb pożarniczych i... czytaj więcej
Niepełny wymiar etatu a uprawnienia pracownicze
Maksymalny dopuszczalny wymiar czasu pracy na pełen etat wynosi 8 godzin dziennie, co sumuje się do 40 godzin tygodniowo. Niemniej jednak, pracownik może zostać zatrudniony na niższym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z artykułem 18(3a) Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić równość traktowania pracowników, uwzględniając m.in. zatrudnienie na czas określony lub... czytaj więcej
Czad – wciąż aktualne zagrożenie
Sezon grzewczy trwa a wraz z nim pojawiła się ryzyko śmiertelnych przypadków zatruć tlenkiem węgla (czadem) w razie niewłaściwego eksploatowania urządzeń grzewczych. Choć w ostatnich latach zimy były nadzwyczaj łagodne to zagrożenie jest cały czas realne.Skąd się bierze czad i dlaczego jest tak niebezpieczny?Tlenek węgla, zwany potocznie czadem, to gaz o silnym... czytaj więcej
Czy urlop wypoczynkowy przepada?
Wysokość urlopu wypoczynkowego jest związana z łącznym stażem pracy pracownika i wynosi 20 lub 26 dni. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, przechodzi na kolejny rok kalendarzowy, stając się tzw. zaległym urlopem wypoczynkowym.Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?Zgodnie z postanowieniami art. 161... czytaj więcej
