Skontaktuj się
-
Michał Sekunda
Dyrektor handlowy -
22 517 88 66
-
michal.sekunda@seka.pl
- Formularz kontaktowy
Kodeks pracy – co się zmieniło?
W ubiegłym roku wszystkie gałęzie gospodarki zostały zdominowane przez pandemię COVID-19 i obarczone skutkami wynikającymi z obostrzeń. Kryzys ten wymógł na ustawodawcy wprowadzenie niezbędnych rozwiązań w Kodeksie pracy tak, by pomogły one utrzymać pracowników i umożliwić im pracę zdalnie, w domu. Od początku tego roku resort w prowadził w życie kilka nowelizacji w... czytaj więcej
Wellbeing w firmie – co to?
Jeśli zapytamy ludzi z otoczenia, czego najbardziej im brakuje i za czym tęsknią, to prawdopodobnie większość odpowie: chwili spokoju, zatrzymania, wytchnienia. Obecne czasy niestety są zdominowane przez ciągły pośpiech i gonitwę za zmianami. Przez to wydaje się, że pędząc tak z dnia na dzień tracimy radość z tego, że żyjemy. Po prostu z życia. Wellbeing to po... czytaj więcej
MOBBING I DYSKRYMINACJA-PRZECIWDZIAŁANIE, REAGOWANIE, WYJAŚNIANIE
Mobbing i dyskryminacja przeciwdziałanie reagowanie, wyjaśnienie Przeciwdziałanie dyskryminacji, mobbingowi i molestowaniu w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Wykazanie wysokiej wrażliwości pracodawcy na te kwestie oraz podjęcie określonych działań zapobiegawczych może mieć... czytaj więcej
MAGAZYN SEKA 1 2021
Ochrona zdrowia pracowników. Trudne wyzwania na rok 2021.Obowiązkowe procedury dotyczące zachowań pracowników, budowanie odporności psychicznej, w tym także podczas pracy zdalnej, to baza dla prozdrowotnych działań firm. Sposób na działania w tym trudnym okresie oraz szereg praktycznych porad dotyczących aktywności pracowników – to w skrócie treść najnowszego... czytaj więcej
Od 31 marca rusza druga odsłona programu „Stop Smog” 2.0
Program „Stop Smog” skierowany jest do gmin, związków międzygminnych, powiatów, a także związku metropolitalnego w województwie śląskim. Dotyczy przedsięwzięć niskoemisyjnych, realizowanych przez gminy na obszarach, gdzie obowiązują tzw. uchwały antysmogowe. Gminy, powiaty i związki międzygminne ponownie mogą starać się o dotację na likwidację lub wymianę źródeł... czytaj więcej
KONTROLA PRACOWNIKÓW W CZASIE I MIEJSCU PRACY
Praktyczne aspekty kontroli pracowników z uwzględnieniem rozwoju nowoczesnych technologii Rozwój nowoczesnych technologii umożliwia firmom monitorowanie działań pracowników praktycznie w każdym miejscu i czasie – także poza biurem i po godzinach pracy. Pokusa pozyskania dodatkowych informacji jest spora, szczególnie gdy pracownicy sami wystarczająco nie chronią... czytaj więcej
TELEWINDYKACJA NALEŻNOŚCI – Szkolenie zdalne
Jak skutecznie rozmawiać z dłużnikami przez telefon? Dla każdej firmy dobre relacje z klientem mają podstawowe znaczenie. Co jednak zrobić jeśli kontrahent staje się z klienta dłużnikiem. Nie zależnie od kwoty niezapłacona „boli”. Można oczywiście nie upominać się o uregulowanie należności, na co często liczy dłużnik, ale jest to zaprzeczenie podstawowej idei... czytaj więcej
Szkolenie on-line eksploatacja i dozór urządzeń elektroenergetycznych – G1
Uprawnienia do eksploatacji i dozoru urządzeń elektroenergetycznych Celem szkolenia jest przypomnienie oraz aktualizację wiedzy o przepisach i wymaganiach organizacji stanowiska pracy z zachowaniem zasad bezpieczeństwa w zakresie eksploatacji i obsługi urządzeń i instalacji elektroenergetycznych do i powyżej 1 kV. Już 19.03.2021. Szkolenie w całości zostanie... czytaj więcej
CERTYFIKAT DLA WYKWALIFIKOWANEGO SPAWACZA W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM
Zdobądź kwalifikacje! Bezpłatne szkolenia zawodowe! „Certyfikat dla wykwalifikowanego spawacza w województwie śląskim” to projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego 2014-2020. Celem głównym projektu jest uzyskanie lub uzupełnienie wiedzy, umiejętności i... czytaj więcej
Praca zdalna w czasie COVID-19 – wynagrodzenie
Wynagrodzenie pracowników, wykonujących swoje obowiązki zdalnie, co do zasady, nie powinno ulegać zmianie. Gdyż jedyną zmianą jest tak naprawdę miejsce pracy. Możliwe są jednak różnice dotyczące specyficznych dodatków do wynagrodzenia lub świadczeń związanych z pracą. W praktyce zdarzają się składniki wynagrodzenia, które są powiązane z przemieszczaniem się... czytaj więcej
