Jakie są różnice pomiędzy pracą zdalną a telepracą?

Pojęcie pracy zdalnej w naszym porządku prawnym do tej pory nie funkcjonowało. Zostało wprowadzone dopiero teraz przepisami tzw. specustawy.

Praca zdalna została wprowadzona w art. 3 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych i nie stanowi telepracy w rozumieniu przepisów art. 67⁵–67¹⁷ KP.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach zawartych na stronie internetowej przyjęło, że „praca zdalna jest pojęciem szerszym niż telepraca, polega na wykonywaniu pracy poza miejscem jej stałego wykonywania na polecenie pracodawcy – w rozumieniu specustawy – w celu przeciwdziałania COVID-19”.

Różnice w pracy zdalnej a telepracy

Art. 67⁵ KP definiuje telepracę jako pracę wykonywaną regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystywaniem środków komunikacji elektronicznej. Telepracownik to pracownik, który wykonuje pracę w powyższy sposób i przekazuje wyniki pracy pracodawcy w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej np. e-mailem.

Różnica pomiędzy pracą zdalną a telepracą polega więc na tym, że ta pierwsza nie stawia wymogu przekazywania wyników pracy za pomocą komunikacji elektronicznej, a więc może być szerzej stosowana niż telepraca.

Co więcej, praca zdalna w swojej definicji nie ma wymogu używania środków komunikacji elektronicznej, co z kolei jest warunkiem koniecznym do uznania pracy za telepracę.

Istotną różnicą jest też to, że telepraca jest świadczona regularnie, a zdalna praca TYLKO na czas trwania epidemii.

Źródło: „Praca zdalna w praktyce. Zagadnienia prawa pracy i RODO” Łukasz Prasołek, Aleksandra Kiełbratowska