Prawo pracy a COVID-19 – konsekwencje dla pracodawców

Stan epidemii spowodował, że cały świat musiał dosyć szybko dostosować się do zmian. Rządzący w ciągu miesiąca opracowali i przyjęli nowe ustawy i rozporządzenia, zmieniające dotychczasowy porządek ekonomiczny , społeczny i prawny. Czasu na dostosowanie się do przepisów było mało. Stąd wielu pracodawców wciąż ma wątpliwości co do ich zastosowania.

Pracodawco pamiętaj, stan epidemii nie zwalnia Cię z przestrzegania przepisów prawa pracy!

---

Szczegóły dotyczące zmian w prawie pracy oraz nowe rozwiązania pomocowe zostaną omówione podczas szkoleń on-line organizowanych przez lokalne oddziały SEKA S.A.
Zaufaj naszemu doświadczeniu skontaktuj się z nami już dzisiaj

NAPISZ DO NAS TERAZ NA:szkolenia@seka.pl

---

Odpowiedzialność pracodawcy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawcy są odpowiedzialni za zdrowie i życie zatrudnionych osób i powinni minimalizować ryzyko zachorowania na koronawirusa wśród pracowników.

Jednym z narzędzi, jakie może wykorzystać pracodawca, jest nakaz wykonywania pracy poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli zdalnie. W wielu firmach wprowadzono to jako obligatoryjną zasadę.

• Czy jest to zgodne z przepisami? Czy pracodawca jest uprawniony do podejmowania działań izolujących pracownika?

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej: płynów dezynfekujących  i rękawiczek jednorazowych, a nawet całej odzieży ochronnej, o ile uzasadnia to charakter i miejsce pracy, np. szpital.

• Jakie mogą być konsekwencje niewywiązania się przez pracodawcę z nowych obowiązków?

Przestój ekonomiczny

Utrzymujący się stan epidemii spowodował przestój w gospodarce, a wielu przedsiębiorców już po miesiącu od dnia wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego odnotowało znaczy spadek przychodów. Niektórzy z nich byli zmuszeni zawiesić swoje działalności. Przygotowana przez Rząd tzw. tarcza antykryzysowa ma na celu wsparcie przedsiębiorców. Przepisy jednak są bardzo rozległe i nie zawsze jednoznaczne.

• Jakie wsparcie może otrzymać przedsiębiorca? Czy nowe przepisy przewidują pomoc w zakresie ochrony miejsc pracy?

Szkolenie on-line

Powyższe pytania często przewijają się na wielu forach branżowych. Przedsiębiorcy są zdezorientowani, poszukują rzeczowych i konkretnych odpowiedzi. Niestety, w Sieci te odpowiedzi nie zawsze są wiarygodne. Dlatego opracowaliśmy merytoryczne i zgodne z przepisami szkolenie w formie on-line, które porusza najistotniejsze zagadnienia dotyczące prawa pracy i konsekwencji, jakie wynikają dla pracodawcy.

Podczas szkolenia zostaną omówione tematy:

• Praca zdalna
• Dodatkowe zadania BHP
• Możliwość uzyskania oświadczeń o sposobie spędzania czasu wolnego
• Kwarantanna i izolacja
• Redukcja zatrudnienia z powodu ograniczenia działalności
• Przestój ekonomiczny
• Możliwość ograniczenia wynagrodzenia w czasie przestoju
• Obniżenie czasu pracy w czasie przestoju
• Dofinansowania wynagrodzeń i składek ZUS
• Dofinansowania od starosty
• Pożyczka od starosty
• Świadczenia postojowe dla samozatrudnionych i zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
• Ulgi w zakresie naliczania i terminów zapłaty PIT i ZUS

Jeżeli poszukujesz odpowiedzi i pomocy w zakresie prawa pracy w dobie epidemii, już teraz zapisz się na szkolenie!

• TARCZA ANTYKRYZYSOWA I ZWIĄZANE Z TYM ZMIANY W PRAWIE PRACY
• WPROWADZENIE I ROZLICZANIE PRACY ZDALNEJ
• PRAWO PRACY A KRYZYS – KONSEKWENCJE DLA PRACODAWCÓW

---

Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia doradztwa z prawa pracy w Twojej firmie, skontaktuj się teraz z Robertem Maliszewskim Dyrektorem Działu Prawnego SEKA S.A. tel.: 22 5178844 | e-mail: robert.maliszewski@seka.pl

---

---

Zobacz też:


Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA