Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie szczepień ochronnych?

Główny Inspektorat Sanitarny przypomina, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia szczepień ochronnych tym pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki w warunkach zagrożenia wystąpieniem niekorzystnych skutków zdrowotnych.

Z komunikatu opublikowanego przez Światową Organizację Zdrowia wynika, że opóźnianie i uchylanie się od szczepień jest jednym z 10 największych zagrożeń dla zdrowia człowieka na świecie. Z kolei GIS zauważa, że w ostatnich latach obserwowany jest znaczny wzrost zachorowań na choroby zakaźne, w szczególności na odrę, a także znaczny spadek poziomu wyszczepialności.

W związku z powyższym GIS przypomina, że w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca ma obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminujących narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe, ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 222¹ Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.).

Zgodnie z art. 226 i 227 Kp. pracodawca ma obowiązek:

dokonania oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą, czyli prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą;
stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zapobiegających chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności w postaci szczepień.

Ponadto, GIS podkreśla, że szczepienia są jednym z najbardziej efektywnych sposobów przeciwdziałania chorobom a ich stosowanie w przeciwdziałaniu chorobom zakaźnym nie może być zastąpione innymi środkami ochrony.

Źródło: https://gis.gov.pl/

Zobacz też: