CELE SZKOLENIA

Celem kształcenia jest przygotowanie słuchacza do wykonania zawodów, które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145:

– Specjalista ds. kadr, kod zawodu 242307- Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310

Uczestnicy kursu zdobywają wiedzę i niezbędne umiejętności do pracy na stanowisku Specjalista ds. wynagrodzeń.
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem.

Prowadzący przedstawiają liczne przykłady ze swojego doświadczenia zawodowego, zapraszają uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu kadr i rozliczania wynagrodzeń.

ADRESACI SZKOLENIA

Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać wiedzę i umiejętności oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe z zakresu kadr, płac i rozliczania wynagrodzeń. Słuchaczami kursu dla kandydatów na Specjalistę ds.wynagrodzeń  mogą być osoby:
a) posiadające co najmniej wykształcenie średnie;
b) które chcą się przebranżowić i rozpocząć pracę w zawodzie Specjalista ds.wynagrodzeń;
c) uznające potrzebę ustawicznego doskonalenia zawodowego przez cały okres pracy w zawodzie Specjalisty ds.wynagrodzeń.

KORZYŚCI

Uczestnicy kursu otrzymują zaświadczenie z kodem zawodu:
– Specjalista ds. wynagrodzeń, kod zawodu 242310;

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. z 2014 r. poz. 1145.

Słuchacze mają możliwość zdobycia nowych kwalifikacji a Ci którzy już pracują mogą zaktualizować swoją wiedzę.

Materiał kursu jest  zgodny z przepisami aktualnie obowiązującymi.

Prowadzący – praktycy z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym.

ZAKRES TEMATYCZNY

Moduł WYNAGRODZENIA (68 godzin dydaktycznych)

1.INFORMACJE DOTYCZĄCE SYSTEMÓW PŁACOWYCH
a)Omówienie systemów płacowych w przedsiębiorstwie.
b)Rodzaje list płac i ich elementy składowe.
c)Obowiązujące progi podatkowe w 2024 i ulga podatkowa.
d)Zasady rozliczenia zaliczki na podatek dochodowy pracownika.
e)Rozliczenie pracownika korzystającego z ulgi dla młodych – PIT-0.
f)Składki ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w liście płac.
g)Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz
Emerytur Pomostowych (FEP).
h)Zbiegi tytułów ubezpieczeń i ich wpływ na rozliczenia związane z obciążeniem ZUS.
i)Pracownicze Plany Kapitałowe.

2.ĆWICZENIA:Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach:
a)Omówienie druku PIT 2 wraz z jego wypełnieniem.
b)Od kwoty brutto do netto.
c)Lista płac pracownika, który przystąpił do PPK.
d)Lista płac pracownika do lat 26.

3.NALICZANIE POSZCZEGÓLNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA NA LIŚCIE PŁAC
a)Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
b)Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
c)Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
d)Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
e)Wynagrodzenie za przestój.
f)Wynagrodzenie za czas dyżuru.
g)Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
h)Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.

4.ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
a)Zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie miesiąca.
b)Nieobecności pracownika z powodu urlopu.
c)Wypłaty ekwiwalentu.
d)Nieobecności z powodu urlopu okolicznościowego.
e)Zmiany wysokości wynagrodzenia.
f)Zmiany wymiaru etatu.

5.WIADCZENIA POZAPŁACOWE
a)Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami.
b)Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami.
c)Składniki wynagrodzeń i pozapłacowe nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami.
d)Niepieniężne świadczenia dla pracowników – oskładkowanie i opodatkowanie:

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku wystąpienia świadczeń takich jak:
a)Świadczenia wynikające z przepisów BHP.
b)Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
c)Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych (diety, noclegi, koszty przejazdu).
d)Nagrody jubileuszowe.
e)Odprawy, odszkodowania.

6.ŚWIADCZENIA W RAZIE CHOROBY
a)Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy.
b)Ustalanie podstawy świadczeń chorobowych przy systemie wynagrodzeń ze składników stałych i zmiennych.
c)Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – zasady rozliczania.
d)Zapoznanie się z kodami systemu ubezpieczeń społecznych obowiązującymi przy wypełnianiu deklaracji ZUS.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wynagrodzenia chorobowego,
•zasiłku chorobowego,
•zmiany podstawy ustalania świadczeń chorobowych związanych ze zmianą systemu wynagrodzeń.

7.ZASADY ROZLICZANIA ZASIŁKÓW
a)Prawo do zasiłku.
b)Podmiot uprawniony do wypłaty zasiłku.
c)Okres zasiłkowy.
d)Podstawa i wysokość świadczenia.
e)Omówienie raportów rozliczeniowych: ZUS DRA. RCA, ZUS RSA, ZUS RZA, ZUS RPA.
f)Omówienie kodów świadczeń.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wynagrodzenia chorobowego,
•zasiłku chorobowego,
•zmiany podstawy ustalania świadczeń chorobowych związanych ze zmianą systemu wynagrodzeń.

8.WYNAGRODZENIA ZA PONADNORMATYWNY CZAS PRACY
a)Akty prawne regulujące zasady wyliczania wynagrodzeń za nadgodziny.
b)Ustalanie podstaw wynagrodzeń za czas pracy przepracowany w nadgodzinach.
c)Wynagrodzenia i dodatki za pracę ponadnormatywną w różnych systemach czasu pracy.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wystąpienia nadgodzin ze składników zmiennych i stałych.

9.POTRĄCENIE Z WYNAGRODZENIA
a)Rodzaje i zasady potrąceń.
b)Granice potrąceń.
c)Kwoty wolne od potrąceń.
d)Regulacje w potrąceniach z zasiłków.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku wystąpienia potrąceń.

10.WYNAGRODZENIA W SYSTEMACH BEZOSOBOWYCH ( W TYM UMOWY CYWILNOPRAWNE)
a)Różnice podatkowe i składkowe wynikające z rozliczania pracowników w ramach umów cywil8oprawnych.
b)Limity składkowe i podatkowe przy rozliczaniu umów cywilnoprawnych.
c)Wynagrodzenia członków zarządu i rad nadzorczych.
d)Rozliczenie kosztów pracodawcy w ramach osób zatrudnianych w formie samozatrudnienia.

ĆWICZENIA:
Wyliczania wynagrodzeń osobowych w praktycznych przykładach od kwoty brutto do netto w przypadku:
•wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych.

11.OBOWIĄZKI PŁATNIKA W ZAKRESIE ROZLICZEŃ MIESIĘCZNYCH I ROCZNYCH Z URZĘDEM SKARBOWYM – PIT-11, PIT-4R

12.PROGRAM PŁATNIK

ĆWICZENIA:
Rzeczywiste zadania wykonywane w programie PŁATNIK
•przygotowanie dokumentów rozliczeniowych (RCA, RSA, RPA i DRA),
•tworzenie korekt deklaracji miesięcznych dokumentów rozliczeniowych (korekta RCA, DRA).

13.PROGRAM RAKS
W trakcie szkolenia symulowane jest rzeczywiste użycie programu kadrowo – płacowego.

14.POWTÓRZENIE MATERIAŁU

15.EGZAMIN MODUŁ WYNAGRODZENIA