CELE SZKOLENIA

Zmiany w prawie pracy, na rynku pracy oraz wzrost świadomości prawnej pracowników powodują, że pracodawcy muszą dziś patrzeć na wypowiadanie umów o pracę już nie tylko przez pryzmat przestrzegania prawa i unikania przegranych procesów przed sądami pracy.
To, jak podchodzą do wypowiadania umów o pracę, mocno też wpływa na ich wizerunek, a przez to m.in. na wynik przyszłych rekrutacji. Można zaryzykować twierdzenie: pokaż mi, jak rozstajesz się z pracownikami, a powiem ci, jakim jesteś pracodawcą.   

Dlatego podczas szkolenia oprócz omówienia aktualnych regulacji prawnych i dobrych praktyk dotyczących wypowiadania umów o pracę, zwrócimy także uwagę na jeszcze jeden ważny aspekt. A mianowicie, że wypowiadanie stosunku pracy jest procesem, który wymaga zaangażowania nie tylko działu HR, ale także przełożonych, menedżerów, a niekiedy nawet członków zarządów.   

•    Omówienie najnowszych regulacji prawnych i przedstawienie dobrych praktyk dotyczących wypowiadania umów o pracę.
•    Określenie, jak należy przeprowadzać proces rozwiązywania stosunku pracy, by nie wpłynął on negatywnie na wizerunek pracodawcy.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie jest adresowane do osób zaangażowanych w proces wypowiadania stosunku pracy i mających szczególny wpływ na kształtowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Zapraszamy:
•    pracodawców,
•    menedżerów,
•    członków zarządu,
•    przedstawicieli działów HR.

KORZYŚCI

Podczas szkolenia uczestnicy będą mogli znaleźć odpowiedzi na najbardziej problematyczne kwestie związane z wypowiadaniem umów o pracę. Zwłaszcza w świetle ostatnich zmian w prawie pracy.
•    Poznanie najnowszych zmian w prawie pracy i ich następstw dla pracodawców w sytuacji konieczności rozwiązania umowy o pracę z pracownikami szczególnie chronionymi.
•    Określenie najważniejszych różnic między wypowiedzeniem umowy o pracę przez jedną stronę a rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron.
•    Dowiedzenie się, jak formułować przyczynę wypowiedzenia, by była ona zgodna z prawem.
•    Określenie właściwego podejścia do likwidacji pojedynczych miejsc pracy.
•    Poznanie zasad postępowania w sytuacjach szczególnych – skuteczne wręczanie wypowiedzenia, jak zarządzać sytuacją, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia.

ZAKRES TEMATYCZNY

W trakcie szkolenia omówione zostaną następujące zagadnienia:
•    Istota wypowiedzenia umowy o pracę jako jednostronnej czynności prawnej, w zestawieniu z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron.
•    Proces „bezpiecznego” przygotowywania przyczyny wypowiedzenia.
•    Co może być przyczyną wypowiedzenia, która w razie sporu zostanie uznana za zasadną i zgodną z prawem?
•    Jak podejść do likwidacji pojedynczych stanowisk pracy?
•    Ochrona trwałości stosunku prac.
•    Kiedy wypowiedzenie jest skutecznie wręczone? Przypadki szczególne.
•    Pracownik w okresie wypowiedzenia – jak zarządzić tą sytuacją?
•    Jak należy rozumieć zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego i jaki jest ich wypływ na decyzje pracodawców w sytuacji konieczności rozwiązania umów o pracę z pracownikami szczególnie chronionymi?

Prowadzący odpowie na wybrane pytania uczestników