– przepisy prawa pracy nie wykluczają możliwości świadczenia pracy na podstawie umów przewidzianych w Kodeksie cywilnym, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, zwanych umowami cywilnoprawnymi, jeżeli odpowiada to zgodnemu zamiarowi stron i nie narusza przepisów prawa. Umowa cywilnoprawna (chociażby podlegała ubezpieczeniu społecznemu) nie jest umową o pracę, a osoba wykonująca taką umowę nie jest pracownikiem. Według ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny
Zobacz także
INSTALACJA ENERGETYCZNA
– urządzenia energetyczne z układami połączeń między nimi. Według rozporządzenia Ministra Gospodarki z 17 września 1999 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych (Dz. U. Nr 80, poz. 912).
ZNAKI MANIPULACYJNE
oznakowanie opakowań Właściwe oznakowanie opakowań transportowych jest bardzo istotnym wymogiem logistycznym. Powinno umożliwiać łatwą identyfikację produktu oraz zawierać informacje o sposobie postępowania z opakowaniem. Znak może być wyrażony w postaci napisu, litery, cyfry lub rysunku z zastosowaniem barwy kontrastowej. za: https://www.shiphub.pl/znaki-manipulacyjne-na-opakowaniach/ wskazują w jaki sposób należy obchodzić się z jednostką ładunkową w czasie manipulacji związanej […]
OPARZENIE ELEKTROTERMICZNE
– następuje w wyniku przepływu dużego prądu rażeniowego przez różne tkanki, również w głębi ciała. Uszkodzenia mogą być głębokie, trudne do stwierdzenia z zewnątrz. Szczególnie groźne są cieplne uszkodzenia ważnych nerwów, naczyń krwionośnych, ścięgien i końców mięśni. Według E. Musiał, Zagrożenia pochodzące od urządzeń elektrycznych, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1992 r.
