– 1) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu powyższych warunków wykonywania pracy.
Według ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.Dz. U. z 2019 r. poz. 1040, 1043, 1495.);
2) stosunek pracy jest stosunkiem prawnym zobowiązującym do świadczenia pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy i obowiązku zakładu pracy (pracodawcy) zatrudnienia pracownika zgodnie ze wspólnymi ustaleniami. Tak więc nawiązanie stosunku pracy, najczęściej przez zawarcie umowy o pracę, następuje w wyniku zgodnego oświadczenia zakładu pracy i pracownika. W umowie tej niezbędne jest uzgodnienie rodzaju i miejsca pracy, terminu rozpoczęcia pracy, a także wysokości wynagrodzenia za pracę. Umowa o pracę kształtuje stosunek pracy nie tylko zgodnie z ustaleniami pracodawcy i pracownika, ale także na jej treść mają wpływ przepisy ustaw i układów zbiorowych pracy, które automatycznie uzupełniają postanowienia umowy o pracę. Według A. Hansen Bezpieczeństwo i higiena pracy, Wydawnictwa szkolne i pedagogiczne, Warszawa 1998 r.
