Program stażowy, czyli szkolenie, pensja i zawodowa przyszłość!

 

„Praktyczne umiejętności wymagają szkolenia w praktyce.” Szkolne programy edukacyjne nie nadążają z dynamicznie zmieniającymi się technologiami wynikającymi z nich potrzebami pracodawców. Pracodawca, który chce mieć odpowiednio przygotowanego pracownika musi go wykształcić. Firmy oferujące programy stażowe, nie ograniczają się jedynie do edukacji i wynagradzają pracowników ważnym elementem jest również tworzenie więzi miedzy pracownikiem a pracodawcą. Taką politykę realizuje od lat Porsche Inter Auto Polska.

Firma ma ponad 70-letnią tradycję. Debiutowała jako niewielka firma obecnie jest to jedna z największych sieci salonów samochodowych w kraju, stanowi część Porsche Holding – właściciela największej w Europie sieci dealerskiej samochodów. Aktualnie PIA Polska to 7 marek i 26 autoryzowanych salonów w 8 miastach w całej Polsce. Odpowiada za dystrybucję takich marek jak Porsche, Bentley, Audi, Volkswagen (samochody osobowe oraz dostawcze), Lamborghini oraz Škoda.

W efekcie dynamicznego rozwoju firmy pojawiły się problemy z pozyskaniem kadry pracowniczej do potrzeb specyfiki przedsiębiorstwa. W zaistniałej sytuacji pojawił się pomysł programów stażowych, które pozwoliły na kształcenie kadry w samej firmie.

„Podczas trwania takiego programu każdy uczestnik jest objęty opieką mentora (od którego dostaje feedback na temat swojej pracy), a także pracuje na jasno wyznaczonych celach. Ma również możliwość zdobycia wiedzy podczas uczestnictwa w profesjonalnych szkoleniach oraz zwiększenia doświadczenia w pracy z najnowocześniejszym sprzętem, jeśli chodzi o diagnostykę i naprawę pojazdów. Oprócz wiedzy i nauki młode talenty otrzymują też wynagrodzenie, mogą korzystać z płatnego urlopu, uczyć się języków obcych, a w czasach przedpandemicznych brali udział w międzynarodowych turniejach sportowych.” Powiedziała Monika Kołacz Dyrektor Działu personalnego Porsche Inter Auto Polska.

Co roku firma przyjmuje na 18-sto miesięczny staż 30 – 35 osób współpracując przy tym z placówkami edukacyjnymi.

„Chcemy, żeby nasze relacje od początku były partnerskie. Związane jest to z kulturą naszej organizacji. Oczekujemy, że jeśli damy stażystom narzędzia, przygotowanie do zawodu oraz możliwość dalszego rozwoju, to zostaną z nami na dłużej. Po ukończonym programie stażowym dalej inwestujemy w naszą partnerską relację i nasi – już – Pracownicy mogą dalej rozwijać się w strukturach Porsche Inter Auto Polska, poszerzać swoją wiedzę ekspercką na zajmowanym stanowisku lub dzięki wewnętrznym szkoleniom rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania zespołami, a w przyszłości awansować w strukturach organizacji na stanowiska managerskie.”
Monika Kołacz

Przeczytaj więcej w wywiadzie z Moniką Kołacz Dyrektor Działu Personalnego Porsche Inter Auto Polska

 

 

 

 

 

Materiał jest także umieszczony na platformie wydawniczej, przyjaznej do czytania treści na smartfonie, zobacz poniżej:

---

☎️ Zapytaj o współpracę w zakresie kompleksowego zapewnienia bezpieczeństwa; audytu, szkolenia i nadzoru, skontaktuj się z Michałem Sekundą Dyrektorem handlowym SEKA S.A. tel. 22 517 88 66 e-mail: michal.sekunda@seka.pl.

---

W cyklu DOŚWIADCZENIE, opisaliśmy już kilka bardzo ciekawych case study działań SEKA S.A. ze swoimi klientami, do których należą największe światowe marki:

Shell – interweniuj, przestrzegaj, szanuj Więcej…

AMREST – Quick service & casual dining Więcej…

 

 

Rolls-Royce – organizator pracy bezpiecznej Więcej…

 

 

DHL – „O mały włos” Więcej…

 

 

PROSAVE.pl – Życie chronione wiedzą Więcej…

 

---

---

Zobacz też:


Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA